trabajadores

1011, 2021

El Supremo aclara que la reducción de la jornada superior al 20% permite al trabajador extinguir el contrato

Por |noviembre 10th, 2021|Sin categoría|0 Comments

El Tribunal Supremo declara que una reducción superior al 20% de la jornada laboral permite al trabajdor rescindir su contrato de trabajo.

Según su sentencia (disponible en este enlace), el Alto Tribunal viene considerando que una modificación consistente en la reducción del salario en torno al 5% no supone un perjuicio grave que permita obtener la extinción indemnizada del contrato […]

1510, 2020

Llevarse mal y disolver una sociedad no es suficiente para justificar los despidos

Por |octubre 15th, 2020|Sin categoría|0 Comments

Por más que los socios no hagan buenas migas y quieran liquidar su sociedad, es necesario una causa objetiva para poder despedir a la plantilla. Así se ha pronunciado el Tribunal Superior de Justicia en una reciente sentencia. Los trabajadores estaban parados pero sin causa objetiva que lo justificase.

Según el fallo (disponible aquí), la Inspectora de Trabajo requirió […]

303, 2020

La cuarentena por sospecha de coronavirus se considera baja por enfermedad común

Por |marzo 3rd, 2020|Sin categoría|0 Comments

Los trabajadores en régimen de aislamiento preventivo por coronavirus podrán acogerse a la baja por enfermedad común. En consecuencia, tendrán derecho a gozar de las correspondientes prestaciones.

Este es el criterio que ha establecido esta semana la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones en una reciente resolución. Una decisión que ya tomó la autoridad laboral con […]

2402, 2020

Un hombre, condenado a 21 meses de cárcel por fingir un accidente laboral para cobrar la incapacidad

Por |febrero 24th, 2020|Sin categoría|0 Comments

La Sección Segunda de la Audiencia de Alicante ha ratificado la condena de 21 meses de prisión para un hombre por estafa y falsedad en documento público, por fingir un accidente laboral seis días después de darse de alta en la Seguridad Social el 14 de junio de 2012. El hombre percibió 10.800 euros por […]

1202, 2020

El TS fija doctrina: los empleadores soportan la carga de acreditar frente a Hacienda la veracidad de las dietas pagadas a sus trabajadores

Por |febrero 12th, 2020|Sin categoría|0 Comments

La Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha fijado doctrina sobre quién responde sobre la veracidad de las dietas de los trabajadores en la declaración del IRPF. El alto tribunal, en sentencia de 29 de enero de 2020 (cuyo texto íntegro puede consultar aquí) establece que no es al empleado al que corresponde probar […]

2011, 2019

Una testifical es suficiente para probar que se trabajan horas extras si la empresa carece de registro horario

Por |noviembre 20th, 2019|Sin categoría|0 Comments

J. M. Barjola. – Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dado la razón a un trabajador y ha resuelto que trabajaba más horas de las contratadas basándose, en exclusiva, en la prueba testifical. La empresa, que ha sido condenada a retribuir el trabajo no reconocido más los intereses devengados, carecía de […]

210, 2019

La justicia recuerda que los despidos improcedentes «pactados» tributan en Hacienda

Por |octubre 2nd, 2019|Sin categoría|0 Comments

Isabel Desviat.- Debido a la crisis económica muchas empresas adoptaron medidas de austeridad, y entre ellas, la de reducir gastos de personal. Para ello, en la mayoría de los casos, se «despiden» a trabajadores de más de 60 años, pactando una indemnización y reconociendo el despido como improcedente ante el servicio de conciliación, sin llegar nunca a juicio.

En […]

2309, 2019

El Supremo avala que la empresa obligue al reconocimiento médico a sus trabajadores

Por |septiembre 23rd, 2019|Sin categoría|0 Comments

Patricia Esteban.- El derecho del trabajador a negarse a pasar el reconocimiento médico de la empresa termina donde empieza el riesgo grave para la vida, integridad y salud de terceros “que pueden verse afectados por la indolencia del trabajador renuente”. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se expresa de este modo en una reciente […]

1806, 2019

El Supremo establece que un partido de fútbol con clientes es tiempo de trabajo y se cobra

Por |junio 18th, 2019|Sin categoría|0 Comments

Patricia Esteban.- En plena polémica sobre qué se considera jornada laboral efectiva y a vueltas con el registro horario, se ha hecho pública una sentencia del Tribunal Supremo que afirma que jugar al fútbol con clientes de la empresa es tiempo de trabajo. La sentencia, STS 229/2019, de 19 de marzo (cuyo texto íntegro puede consultar aquí), […]

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